2012.01.23 Monday
凍てつく雨
凍てつくような雨が降っています。
明日からは雪に変わるんでしょう。
面接は、結果からいうと駄目でした。でも、なんかいろいろとわかったことがあって、やってみてよかったです。ああいうのって、本当にお見合いと一緒で、縁とか相性ですよ。上手くいくときはトントン拍子に進むし、上手くいかないときは途中からもう「なんとなく違う」感が漂ってるもんじゃないかな。私の場合も、「もし相手がOKであっても、この話、お断りしたほうがいいのかも」みたいな葛藤がありました。
時代がら、私はそんなに気合い入れて就活したほうじゃないし、正直、イマドキの就活について調べていると、「そんなアホな」と戸惑うことも多いんですけど(応募書類をクリアファイルに入れるとか添え書き同封するとか、どんだけヒマやねん、めっちゃ非エコな感じ)、ただ、大手の面接よりも、中小の面接のほうが、面白いと思いますね。大手は人事の部署がやってるじゃないですか。まー、いわばその人も所詮は雇われ人。けど、中小は直接トップと話せるいい機会になります。
中小の社長とか会社を維持運営していく中枢の立場の人って、それだけ意識が違う。ぬるくない。特にたたき上げの一代目だったりすると、「本当に会社のためになってくれる人材」を探してる。いわゆる「おとなしくさからわず与えられたノルマをこなし」の「社畜」じゃいけないんです。とりあえず大きな会社に飼われて安穏としたい、そんな人は求めてない。人件費の無駄だから。ともに戦ってくれる同志のような人を求めてる。だから話がストレートで本音ですよ。スーツの色が黒だ紺だグレーだ、履歴書が手書きだパソコンだ、そんなこたぁどうでもいい、給料分の仕事をしっかりやってくれるのか、という感じですよね。話が具体的です。今、こういう計画なり欠員があって、これこれこういう仕事をやってくれる人が必要、あなたにできますか、と。
将来性なんて、わからないけど、大手の人事の人が「自分よりデキそうな人」なんか採用すると思いますか?なんか、「必要十分を満たしていればいい、今の調和を乱す人はいらない」って感じで採ってそうじゃないですか。でも、それでやってける時代は終わったと思いますよ。大手企業が次々と海外に抜かれていくのも、そんな採用やってた結果じゃないんでしょうか。いっつもマスコミ向けには「若さゆえ粗削りでも自分で考える力のある人材を求めている」だの言いますが、人事がほんとうに採用するのは、自分で考えるなんて余計な事をしない「社畜」候補ですよ。ありゃ嘘だなーとずっと思ってました。あるいは、トップと人事で考えることが違ってるのか。たぶん、それも大きいと思います。トップが欲しいのはデキる人。人事が採るのは無難な人。そういうことなんだと。
これから就活する人は、「仕事ミスってこの人に叱られても納得できそう、この人、なんか目が生きてる」と感じられる面接官のいるところをお勧めします。買い手市場?そんなこたぁ関係ねぇってばよ。お見合いなんだから。面接官がこちらを見てるように、こちらだって面接官を見ていいんです。当然。
見られてる見られてる、採点されてる。
そんなふうに意識するから無意味に緊張する。
こっちだってあんたら見てるんやわ、同様になァッ!と開き直って本音トーク炸裂、それで駄目なら相性悪いんやん。しょうがないわと諦められますよ。
一通りの作法さえ覚えてしまったら、ええ子ちゃんに見られようとマニュアル解答するなんてクソくだらんことは、やめっちまえ。まー少なくとも私はそうしようと思います。
だって。
合わんところで続くわけないやん。
お金のためだけに人生の切り売り。
人生って、そんなに安いもんやったんか?
凍てつく雨に打たれても、梅のつぼみはほらもうふくらみかけてる。
明日からは雪に変わるんでしょう。
面接は、結果からいうと駄目でした。でも、なんかいろいろとわかったことがあって、やってみてよかったです。ああいうのって、本当にお見合いと一緒で、縁とか相性ですよ。上手くいくときはトントン拍子に進むし、上手くいかないときは途中からもう「なんとなく違う」感が漂ってるもんじゃないかな。私の場合も、「もし相手がOKであっても、この話、お断りしたほうがいいのかも」みたいな葛藤がありました。
時代がら、私はそんなに気合い入れて就活したほうじゃないし、正直、イマドキの就活について調べていると、「そんなアホな」と戸惑うことも多いんですけど(応募書類をクリアファイルに入れるとか添え書き同封するとか、どんだけヒマやねん、めっちゃ非エコな感じ)、ただ、大手の面接よりも、中小の面接のほうが、面白いと思いますね。大手は人事の部署がやってるじゃないですか。まー、いわばその人も所詮は雇われ人。けど、中小は直接トップと話せるいい機会になります。
中小の社長とか会社を維持運営していく中枢の立場の人って、それだけ意識が違う。ぬるくない。特にたたき上げの一代目だったりすると、「本当に会社のためになってくれる人材」を探してる。いわゆる「おとなしくさからわず与えられたノルマをこなし」の「社畜」じゃいけないんです。とりあえず大きな会社に飼われて安穏としたい、そんな人は求めてない。人件費の無駄だから。ともに戦ってくれる同志のような人を求めてる。だから話がストレートで本音ですよ。スーツの色が黒だ紺だグレーだ、履歴書が手書きだパソコンだ、そんなこたぁどうでもいい、給料分の仕事をしっかりやってくれるのか、という感じですよね。話が具体的です。今、こういう計画なり欠員があって、これこれこういう仕事をやってくれる人が必要、あなたにできますか、と。
将来性なんて、わからないけど、大手の人事の人が「自分よりデキそうな人」なんか採用すると思いますか?なんか、「必要十分を満たしていればいい、今の調和を乱す人はいらない」って感じで採ってそうじゃないですか。でも、それでやってける時代は終わったと思いますよ。大手企業が次々と海外に抜かれていくのも、そんな採用やってた結果じゃないんでしょうか。いっつもマスコミ向けには「若さゆえ粗削りでも自分で考える力のある人材を求めている」だの言いますが、人事がほんとうに採用するのは、自分で考えるなんて余計な事をしない「社畜」候補ですよ。ありゃ嘘だなーとずっと思ってました。あるいは、トップと人事で考えることが違ってるのか。たぶん、それも大きいと思います。トップが欲しいのはデキる人。人事が採るのは無難な人。そういうことなんだと。
これから就活する人は、「仕事ミスってこの人に叱られても納得できそう、この人、なんか目が生きてる」と感じられる面接官のいるところをお勧めします。買い手市場?そんなこたぁ関係ねぇってばよ。お見合いなんだから。面接官がこちらを見てるように、こちらだって面接官を見ていいんです。当然。
見られてる見られてる、採点されてる。
そんなふうに意識するから無意味に緊張する。
こっちだってあんたら見てるんやわ、同様になァッ!と開き直って本音トーク炸裂、それで駄目なら相性悪いんやん。しょうがないわと諦められますよ。
一通りの作法さえ覚えてしまったら、ええ子ちゃんに見られようとマニュアル解答するなんてクソくだらんことは、やめっちまえ。まー少なくとも私はそうしようと思います。
だって。
合わんところで続くわけないやん。
お金のためだけに人生の切り売り。
人生って、そんなに安いもんやったんか?
凍てつく雨に打たれても、梅のつぼみはほらもうふくらみかけてる。